Resmî Gazete’de Yayımlandı! ÇAYKUR’da 150 İşçi Kadroya Geçiyor

ÇAYKUR’da 150 İşçiye Sözleşmeli Kadro Fırsatı: Karar Resmî Gazete’de Yürürlüğe Girdi

3 Nisan 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü bünyesinde çalışan işçiler için önemli bir statü değişikliği süreci başlatıldı. Düzenlemeye göre belirlenen şartları sağlayan en fazla 150 kişi, sözleşmeli personel kadrolarına geçirilecek.

Kimler Bu Haktan Yararlanabilecek?

Bu uygulama yeni bir personel alımı olmayıp, yalnızca kurum içinde çalışan işçileri kapsıyor. Başvuru yapabilecek kişilerde aranan temel şartlar şöyle:

• İşçi statüsünde en az 5 yıl çalışmış olmak veya son 5 yıl içinde toplamda en az 25 ay görev yapmış olmak
• Kurumla olan çalışma ilişkisinin halen devam ediyor olması
• 1 Ocak 2026 itibarıyla 40 yaşını aşmamış olmak
• Geçerli bir KPSS puanına sahip olmak
• Atama yapılacak pozisyon için gerekli nitelikleri taşımak

Atama Sayısı ve Sınırlandırma

Karar kapsamında toplamda en fazla 150 personelin sözleşmeli kadroya geçirilmesi öngörülüyor. Ayrıca bu düzenleme dışında ilgili pozisyonlara farklı bir atama yapılmasının da önü kapatıldı.

Hizmet Süresi ve Haklar Korunacak

Yeni statüye geçecek personelin geçmiş çalışma süreleri korunacak. Daha önce kıdem tazminatı ödenmiş süreler hariç tutulmak üzere, kalan hizmet süreleri emeklilik hesaplamalarında dikkate alınacak. Aynı zamanda işçi olarak geçirilen süreler, sözleşmeli personel statüsünde geçmiş sayılacak.

Süreç Ne Kadar Sürecek?

Kararın yürürlüğe girdiği 3 Nisan 2026 tarihinden itibaren tüm işlemlerin en geç 3 ay içinde tamamlanması gerekiyor. Buna göre sürecin Temmuz 2026’ya kadar sonuçlandırılması bekleniyor.

Önemli Not

Bu düzenleme dışarıdan başvuru yapılabilecek bir ilan değildir. Sadece ÇAYKUR bünyesinde halihazırda çalışan ve şartları sağlayan personeli ilgilendirmektedir.