Bakan Vedat Işıkhan’dan Engelli Bireyler İçin Kamuda İstihdam Müjdesi: 10 Bin Kişilik Kontenjan Ayrıldı

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafından düzenlenen “Engelli Sivil Toplum Kuruluşları ile Buluşma” programında önemli açıklamalarda bulundu. Programda, Engelsiz İŞKUR Platformu ile Engelli İstihdamı Reform Paketi tanıtıldı. Etkinlikte MEV Gökkuşağı Özel Eğitim Okulu öğrencilerinin gerçekleştirdiği müzikli gösteri izleyenlerden büyük alkış aldı. Bakan Işıkhan ise öğrenci ve öğretmenlere çiçek takdim ederek onları onurlandırdı.

Engelli Vatandaşlara Kamu Kurumlarında İstihdam İmkanı

Bakan Işıkhan, İşgücü Uyum Programı kapsamında engelli bireylerin istihdamını desteklemek amacıyla Türkiye genelinde 10 bin kişilik özel bir kontenjan ayrıldığını duyurdu. Bu sayede engelli vatandaşlar kamu kurum ve kuruluşlarında kısmi zamanlı olarak çalışma hayatına katılacak. Proje aynı zamanda katılımcıların özel sektöre geçişini destekleyecek eğitim ve becerileri kazanmalarını da amaçlıyor. Bu adım, Türkiye Yüzyılı vizyonu çerçevesinde istihdamda kapsayıcılığı artırmaya yönelik stratejik bir girişim olarak değerlendiriliyor.

Destekli İstihdam Modeli Hayata Geçiyor

Yeni hayata geçirilen Destekli İstihdam Projesi, özellikle otizm spektrum bozukluğu, Down sendromu ve serebral palsi gibi özel gereksinimli bireylerin iş gücüne dahil edilmesini hedefliyor. Bu model üç ana destek bileşeniyle öne çıkıyor:

1. İşverenlere Ücret Desteği: Engelli bireyleri istihdam eden işverenlere maaş desteği sağlanarak, istihdam maliyetleri azaltılıyor.
2. İş Koçluğu Hizmeti: İşe yerleştirilen bireylere eşlik edecek uzmanlar, oryantasyondan günlük iş akışlarına kadar bireysel destek sunacak. İş koçları, aynı zamanda işverene ve çalışma arkadaşlarına danışmanlık yaparak iş ortamının daha kapsayıcı hale gelmesine katkıda bulunacak.
3. İşyeri Düzenleme Hibesi: Engelli bireylerin fiziksel ihtiyaçlarına göre işyerlerinin yeniden düzenlenmesi için verilen engelli hibe desteğinin %25’i oranında ilave mali yardım sunulacak.

Hibe Desteği 580 Bin Liraya Yükseltildi

Bakan Işıkhan, yılbaşından itibaren destek miktarlarında da önemli bir artış yaptıklarını açıkladı. 2025 yılı itibarıyla engelli bireylere sağlanan hibe desteği 400 bin liradan 580 bin liraya yükseltildi. Bu destek, engelli vatandaşların girişimcilik faaliyetlerinde bulunmalarını, kendi işlerini kurmalarını ve sürdürülebilir istihdam sağlamalarını hedefliyor.

Kadınların ve gençlerin iş gücüne katılımını artırmak için yürütülen programların meyvesini vermeye başladığını söyleyen Işıkhan, `Bugün, engelli istihdamına yönelik politikalarımızın sahadaki güçlü karşılığını açıkça görebiliyoruz. Kamu sektöründe engelli istihdamı, kota fazlası çalışan engellilerle birlikte; yasal yükümlülüğün yüzde 134’üne, özel sektörde ise yüzde 103’üne ulaşmış durumda. Bu da uyguladığımız politikaların sahada karşılık bulduğunun en açık göstergesidir. 2025 yılı için belirlediğimiz hedefler de bu vizyonun bir yansımasıdır. Bu yıl 500 bin kadın, 500 bin genç, 45 bin engelli birey ve 275 bin yükseköğretim mezunu vatandaşımızı istihdama kazandırmayı hedefliyoruz` dedi.

Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırmayan İşverenlerden Tahsil Edilen İdari Para Cezalarını Kullanmaya Yetkili Komisyon Yönetmeliği’nde önemli bazı değişiklikler gerçekleştirdiklerini belirten Işıkhan, `Engelli projelerinin önceden mutlaka İl İstihdam ve Mesleki Eğitim Kurullarına götürülmesi gerekiyordu. Bu durum, ne yazık ki hem başvuru sürecini uzatıyor hem de zaman kaybına neden oluyordu. Artık bu zorunluluğu kaldırıyoruz. Bu sayede projeler, doğrudan komisyona iletilebilecek ve başvuru süreci çok daha sade ve hızlı hale gelecek. Ayrıca mevcut durumda komisyon yılda yalnızca 2 defa toplanabiliyordu. Bu da ne yazık ki sınırlı sayıda projenin değerlendirilmesine neden oluyordu. Yeni düzenlemeyle bu sınırı da kaldırıyoruz ve yılda 6 defa toplanabilme imkanı getiriyoruz. Bu sayede daha fazla proje çağrısı yapabilecek, gelen başvuruları çok daha kısa sürede değerlendirebileceğiz. Yaptığımız bu düzenlemelerle, engelli bireylerin istihdamına yönelik projelerin hem başvuru hem de değerlendirme aşamalarında ciddi bir hız ve kolaylık sağlayacağız. Yılbaşından itibaren destek miktarlarını artırarak bu alandaki etkimizi daha da genişletmiş bulunuyoruz. 2025 yılı itibarıyla engelli kardeşlerimize hibe desteğini 400 bin liradan, 580 bin liraya çıkardık` diye konuştu.

Başvuru Süreçleri Kolaylaşıyor, Projeler Hızlanıyor

Engelli istihdamına yönelik projelerin başvuru ve değerlendirme süreçlerinde de ciddi kolaylıklar getirildi. Artık projelerin İl İstihdam ve Mesleki Eğitim Kurulları’na sunulması zorunluluğu kaldırıldı. Böylece projeler doğrudan komisyona iletilebilecek. Ayrıca, yılda sadece iki kez toplanabilen komisyon, yeni düzenlemeyle altı defa toplanabilecek. Bu sayede başvurular daha hızlı değerlendirilecek ve daha fazla proje desteklenecek.

Başvuru Nasıl Yapılır?

Engelli bireyler, İŞKUR’un resmi internet sitesi olan www.iskur.gov.tr adresi üzerinden ya da il/ilçe İŞKUR Müdürlüklerine şahsen başvurarak programa katılım sağlayabilirler. Başvuru esnasında aşağıdaki belgelerin ibraz edilmesi gereklidir:

• Engelli sağlık kurulu raporu (en az %40 oranında)
• Nüfus cüzdanı fotokopisi
• Özgeçmiş (CV)
• Mezuniyet belgesi (varsa)
• İkametgah belgesi

Ayrıca, İŞKUR e-şube üzerinden de kayıt işlemleri yapılabilir. İşgücü Uyum Programı kapsamındaki açık kontenjanlar sistem üzerinden takip edilebilir. Başvurularla ilgili detaylı bilgi ve yönlendirme ise iş ve meslek danışmanları tarafından birebir sunulmaktadır.

İstihdamda Gözle Görülür Artış

Bakan Işıkhan, 2002 yılından bu yana yaklaşık 550 bin engelli vatandaşın istihdama kazandırıldığını söyledi. 2024 yılında bu sayının 45 bini aştığını, 2025’in ilk çeyreğinde ise yaklaşık 17 bin engelli bireyin istihdam edildiğini belirtti. 81 ilde 120 birimde aktif olarak sürdürülen Engelli İş Koçluğu Uygulaması ile her engellinin yanında bir destekçinin yer alması sağlanıyor.

Ayrıca bugüne kadar 65 binden fazla engelli birey, İŞKUR’un iş başı eğitim programları ve mesleki kurslarından yararlanarak mesleki beceriler kazandı. Üzerinde çalışılan Çalışan Bildirim Sistemi ile işverenlerin engelli çalıştırma yükümlülükleri daha hızlı tespit edilecek ve süreçler otomatikleştirilecek. Bürokrasi azaltılarak işverenlerle doğrudan iletişim kurulması sağlanacak.

Cezalar, Dönüşüme Kaynak Oluyor

Engelli çalıştırma yükümlülüğüne uymayan işverenlerden tahsil edilen idari para cezaları, engelli ve eski hükümlü bireylerin istihdamına yönelik projelere aktarılıyor. Bu yöntem, caydırıcılık sağlamanın yanı sıra sosyal dönüşümü de destekleyen yapıcı bir yaklaşım sunuyor.

Bakan Işıkhan, hayata geçirilen bu politikaların sadece istihdam değil; toplumsal farkındalık, eşitlik ve sürdürülebilir kalkınma açısından da kritik öneme sahip olduğunu belirterek, tüm paydaşları bu sürece katkı sunmaya davet etti.